Kedves ügyfeleink és látogatóink!
Az Iroda új neve
Dr. Kerekes Szilvia Ügyvédi Iroda
Kedves ügyfeleink és látogatóink!
A Dr. Kerekes és Társa Ügyvédi Iroda új neve
Dr. Kerekes és Vitos Ügyvédi Iroda
A 2006. évi V. tv. a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról szóló törvény módosítása következtében valamennyi cégnek kötelezettségévé tették a tagok és vezető tisztségviselők születési idejének, helyének és adóazonosító jelének cégbírósági bejelentését, valamint a cégek székhelyének, fióktelepének, telephelyének használatát igazoló, legalább teljes bizonyító erejű magánokirat benyújtását.
Ezen kötelezettségek teljesítésére a jogszabály 2013. február 1. napját határozta meg végső határidőként (Ctv. 129.§ (2), (3), (4) bekezdés). A fenti törvényi kötelezettséget a társasági szerződés módosításával kell teljesíteni. A fenti adatok külön benyújtása abban az esetben szükséges, amennyiben a fenti határidőig a cégben egyéb változás nem következik be, és nem kerül módosításra más okból a társasági szerződés.
Amennyiben a munkáltató feltehetően jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt, akkor a munkavállaló AZ Új Mt. (2012.évi I. törvény) 82.§ bekezdésében foglaltak szerint kereset kérelmében csak azt kérheti a munkaügyi bíróságtól, hogy elmaradt jövedelem(munkabér) címén kártérítésre kötelezze a munkáltatót, melynek maximális mértéke a munkavállaló 12 havi távolléti díjának felel meg. Ez a régi Mt.(1992. évi XXII. törvény) szabályozásához képest hátrányosabb helyzetet eredményez a munkavállaló számára, ugyanis a fenti rendelkezés szerint már nem az ítélethozatalig terjedő teljes időre(ami adott esetben több évet is jelenthet) ítélheti meg az elmaradt munkabért a munkaügyi bíróság, illetve nem igényelhető a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatti álltalány kártérítés sem. Az új rendelkezés ezen két jogcímen támasztható követelés összevonását és egyben megítélhető mértékének korlátozását eredményezi.